Omgevingsmanager Samirah Belt: “In het omgevingsmanagement is geen dag hetzelfde.”


Van conditionerende onderzoeken tot het aanvragen van een omgevingsvergunning en van het maken van een sleutelplan tot het voeren van bewonersgesprekken. Samirah Belt is de schakel tussen de renovatieprojecten van poldergemalen en de omgeving. Via Van Dijk Employment Services werkt zij als omgevingsmanager bij het hoogheemraadschap van Rijnland.   

Samirah zet zich graag in voor projecten die de wereld een stukje mooier maken en waarbij het maatschappelijk belang groot is. Bij het hoogheemraadschap van Rijnland zit Samirah dan ook goed, waar ze als omgevingsmanager werkt binnen het SiGT: Samenwerken in gemalen team. “Water is voor Nederland ontzettend belangrijk. Poldergemalen houden de stand van het water op het juiste peil, dus het is van groot belang dat zij draaien en functioneren naar behoren. Neem nu vandaag: het is een behoorlijk regenachtige dag. Dan vind ik het een fijn idee dat die gemalen draaien om te voorkomen dat het water te hoog komt.”

Aan de slag via Van Dijk
Als starter begint zij haar carrière bij een adviesbureau voor infra-, bouw- en energiebedrijven. Eerst als adviseur tendermanagement, daarna als omgevingsmanager. Toen zij moeder werd en niet meer bij alle sociale aangelegenheden kon aansluiten, verloor zij de verbinding met collega’s. “Ik heb er een hele leuke tijd gehad, maar ik besloot voor mezelf te beginnen. Een grote stap, waarbij je alles zelf moet regelen. Toen Guido Lamet (consultant bij Van Dijk Employment Services) mij benaderde voor deze opdracht, werd ik goed geholpen. Als beginnend ondernemer moest ik voor het eerst een factuur opstellen, maar de afdeling administratie van Van Dijk Employment Services was erg geduldig en heeft mij tips gegeven. Daarnaast is het contact met Guido ook goed. Hij belt mij niet plat, maar is er altijd als ik hem nodig heb. Ik vind Van Dijk een fijne partij om mee samen te werken.”

Samenwerking met verschillende partijen
Het hoogheemraadschap van Rijnland heeft 350 poldergemalen, waarvan er 80 in 4 jaar tijd gerenoveerd moeten worden om ze toekomstbestendig te maken. Met steeds hogere waterstanden is het van groot belang dat de poldergemalen goed werken. Hier kijkt het hoogheemraadschap eerst naar de mogelijkheid tot renoveren. Als dat niet meer lukt, wordt een poldergemaal vervangen. “Mijn werk als omgevingsmanager in dit team is heel breed. De renovaties worden gedaan binnen een raamcontract met 5 aannemers. Van die 5 aannemers heb ik contact met 4 aannemers. Om de week zit ik met 4 verschillende omgevingsmanagers en dan nemen wij de actielijst door van de gemalen waarmee iets moet gebeuren. Ik ben onder andere verantwoordelijk voor de conditionerende onderzoeken. Dat is heel breed: van quickscans tot het onderzoek naar ontplofbare oorlogsresten. Maar ook het maken van een sleutelplan, zodat de ecologen ’s nachts toegang hebben en een vleermuisonderzoek kunnen doen, hoort erbij.”

Samirah zorgt daarnaast voor afstemming met de omgeving, zoals gemeenten en provincies, maar ook met particulieren. “Voor sommige gemalen hoeft er maar klein onderhoud verricht te worden, bijvoorbeeld het vervangen van de elektrotechnische installatie. Dat is qua omgevingsmanagement niet heel spannend, omdat mensen daar in de praktijk niet veel van merken. Maar de grote gemalen of monumentale panden vragen veel meer aandacht. En vaak staat een gemaal op grond van een particulier, met hen moet ik dan in gesprek. Zo zijn we nu een beschoeiing aan het plaatsen op de grond van een bewoner. Ik informeer hem over wat we gaan doen, wat zijn rechten zijn en maak een brief over de gemaakte afspraken. Met die brief moet ik dan naar de notaris om een officiële overeenkomst te regelen.”

Weerstand
Als omgevingsmanager wil je calamiteiten en weerstand in de omgeving voorkomen. ”Als het gaat om poldergemalen tekenen bewoners bijna nooit bezwaar aan. 9 van de 10 keer staat een gemaal er al. Mensen begrijpen vaak wel dat het een functie heeft en dat we een renovatie niet zomaar doen om mensen dwars te zitten. Maar ook andere partijen, zoals een adviescommissie, mogen iets van onze plannen vinden. Laatst werd er door een commissie negatief gereageerd op de bouw van een gemaal. Dan moeten wij snel handelen met het inhuren van een landschapsarchitect, moet er een onderbouwing komen en moeten we het verdedigen bij welstand. Dan moet er snel geschakeld worden om te voorkomen dat het de aanvraag van de omgevingsvergunning vertraagt. Dat komt weleens voor.”

Doelgericht werken
Wanneer je Samirah vraagt wat de opdracht bij het hoogheemraadschap zo leuk maakt, begint ze meteen over haar collega’s. “Ik werk samen met hele vriendelijke en enthousiaste mensen, die veel met mij meedenken. Als er brandjes geblust moeten worden, is het hele team bereid om er ook echt voor te gaan. Bij Rijnland besteden we veel aandacht aan een goede samenwerking, bijvoorbeeld met een goede start-up van het project. Dat doen we met elke aannemer. Dan delen we de kernwaarden van het samenwerken en wat dat voor iedereen betekent. Dan leer je je collega’s meteen heel goed kennen. Heel fijn, want we gaan een samenwerking van 4 jaar aan.”

Samirah werkt graag doelgericht naar iets toe. ”Het leuke van mijn werk is dat je het resultaat in de praktijk ziet. Je doet de voorbereidingen en ziet de renovatie vervolgens terug op de bouwplaats. Bij de oplevering is het dan ook feest.”

Het menselijke aspect
De grootste uitdaging voor de toekomst is om de 80 gemalen af te krijgen in 4 jaar. “Het is een haalbare, maar grote klus. Er is één groot gemaal waar ik vanaf het begin bij betrokken ben en dat gaat dit jaar in uitvoering. Als dat is afgerond, ben ik erg blij en trots dat het gelukt is. Daar zijn we 1,5 jaar mee bezig geweest. Verder vind ik als omgevingsmanager het menselijke aspect heel belangrijk, juist binnen het team waarin we werken. Als de sfeer goed blijft, we met elkaar mee blijven denken en het gevoel kunnen behouden dat we samen iets creëren, ben ik erg tevreden. En ook leuk: er is via Van Dijk nog een omgevingsmanager gestart in dit team. Ik kijk heel erg uit naar die samenwerking.”

Copyright ©2024 - Van Dijk Employment Services